您的瀏覽器版本過低,推薦使用高版本瀏覽器
人事管理

醫院人事管理難點

人事管理難點.png

統一基礎數據規范流程

科室分別維護人員信息基礎信息,一次錄入共享使用,并能及時更新保障了基礎信息的全面性與動態性,實現人力資源管理工作中數據及業務流程的系統化、規范化和集成化。同時基于數據集中平臺,改變人力資源基礎信息由過去的各科室離散狀態轉向集中的狀態,保障全院人事信息的一致性和唯一性,提高各部門之間的協同性,促進醫院的整體信息化建設。

行政組織.png

人員全生命周期管理

醫院人事管理系統涵蓋:組織機構管理、職務職位管理、人事信息管理、薪酬管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、員工自助、科主任自助、管理駕駛艙,功能從科室建立、崗位體系搭建,到簡歷篩選、人員入職、簽訂合同和協議、薪資核定、各種內部流動、離職、退休,實現員工在院內的全生命周期管理。

人事管理.png


考勤個稅薪酬自動完成

系統可根據不同類型職務、職稱、職系自動對應不同的薪資標準、薪資項目、計算公式等。人員變動轉正定級、職務變動、職稱晉升后薪資自適應,工資核算時關聯考勤等其他業務模塊數據。科室通過考勤上報提交考勤數據,支持自動計稅,社保管理。提供考勤薪資報表查詢,銀行代發。

薪酬計算.png


客觀考核員工

靈活的考核體系支持360度評價、民主測評等多種考核評價形式,支撐醫院在平時、年度、聘期等不同周期內對醫務人員的工作態度、醫德醫風等不同維度考核評價的落地。 在考核評價中,可以調用共享平臺的客觀信息,避免主觀打分的盲目性。系統可將考核結果及時反饋給職工,幫助其發現問題、改進績效,使績效管理落到實處。

考核員工.png

領導科學決策

系統能及時生成領導及上級部門所需的多類型報表并能對科室、醫院多級人員結構狀況的自動分析。能對科室或醫院的人力資源年齡結構、職稱結構、學歷結構、科研層次結構等信息進行分析。可為管理者提供人員分布情況反映人員整體結構與變動情況為更好的選人用人留人提供依據能以臨床重點專科標準為參照,分析判斷人力資源狀況,輔助醫院領導進行科學決策提升醫院人力資源管理能力

領導決策.png

全院應用提高參與感

 借助移動互聯網和智能手機端設備,員工可自助發起業務審批,例如員工可以在智能手機端查詢工資條、提交請假審批工作流、接受在線視頻培訓等;驅動審批流程,也可以提出意見建議,增強員工參與感。

管理者可以通過移動端關注人員狀況、審批下屬提交的流程、管理部門或團隊HR事務等,使領導者全面直觀地了解醫院人力資源狀況,移動HR的應用,不僅讓管理者和員工可以隨時隨地參與人力資源相關業務,更重要的是讓人力資源管理工作不再被動的響應需求,為戰略人力資源管理的落地執行提供了更高效、有力的支持。

 員工自助.png


Copyright?2019 甘肅華夏軟件有限公司
09318450997   400-885-1558
QQ:800126166
隴ICP備15002830號

首頁

咨詢

聯系

欄目

欧美俄罗斯一级a裸片