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人事系統管理難點
  • 人事工作效率低

    大量的人事工作如人員信息維護、考勤、薪酬核算等工作仍需手工手工維護,工作量大任務中,各個部門間人員信息無法及時共享

  • 人事效能未能發揮

    傳統的人事管理軟件,并未考慮到如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。

  • 人事信息無法聯動

    大部分業務仍停留在單個業務場景的需求實現,如招聘、入職、培訓、薪資績效。缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。

  • 未形成全員工作體系

    無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景,多還依賴人事部門發起,數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。

人事系統管理訴求
  • 選人

    招聘全周期管理、統一的崗位需求庫,對接各大招聘平臺。

  • 育人

    多維度培訓考核機制,學習情況隨時監控

  • 用人

    靈活排班考勤方式,薪酬自動核算,人員信息全面展示

  • 留人

    人員考核準確客觀,人文關懷及時體現,員工異動預警提醒

人事系統解決方案
組織架構管理
員工全景檔案:歸集簡歷、面試、測評、薪資、假勤、績效等全生命周期信息,支持企業人才畫像建模和全景數據分析
聯系咨詢
考勤休假
支持多種考勤班制度,靈活設置多種考勤及加班補償規則。支持考勤多種規則設置,考勤數據聯動核算薪資。
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薪酬核算
依據不同類別、職務、職別、職系自動對應不同的薪資標準,薪資項目,自動計稅、社保管理,提升薪資核算效率。
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培訓考核
靈活的考評體系支持360度評價、民主測評等多種考核評價等形式,多類評價主體對考核對象進行全面評價,考核更科學。
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人事系統價值
落地復雜的假勤薪酬體系,實現智能核算假勤、薪資等,減少時間和人力成本,提高效率,落地復雜的假勤薪酬體系,實現智能核算假勤、薪資等,減少時間和人力成本,提高效率;掃碼入職引導、電子合同、電子工資條、在線證明申請等讓員工辦理業務更便捷,流程進度更清晰,多維度人才報表,驅動科學決策。
為HR減負提效
滿足不同規模領域業務所需
  • 成長型企業
  • 集團企業
人事管理系統
選·用·育·留的全員工作平臺
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人事管理系統改變以往手工填寫為錄入審核模式,入職信息審核周期縮短,同時降低了手工錄入錯誤率。結合離職結算流程,同步減少了線下3個簽字審核流程,變單個結算支付為單個計算月底集中支付方式。
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