大量的人事工作如人員信息維護、考勤、薪酬核算等工作仍需手工手工維護,工作量大任務中,各個部門間人員信息無法及時共享
傳統的人事管理軟件,并未考慮到如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。
大部分業務仍停留在單個業務場景的需求實現,如招聘、入職、培訓、薪資績效。缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。
無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景,多還依賴人事部門發起,數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。
招聘全周期管理、統一的崗位需求庫,對接各大招聘平臺。
多維度培訓考核機制,學習情況隨時監控
靈活排班考勤方式,薪酬自動核算,人員信息全面展示
人員考核準確客觀,人文關懷及時體現,員工異動預警提醒
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